当管理者试图劝说他们的上级接受新观点的时候,他们在使用() A.硬性指标B.合理化C.友情D.知识
当管理者从他们的上级那里寻求好处的时候,他们在使用() A.友情B.硬性指标C.强制D.劝说
奥斯本认为，市民自治组织之所以能有效地管理，是因为他们()。A.更了解问题的关键所在B.更关心其成员的生活环境C.更经济D.更具创造性
儿童的创造性想象更富于现实性，他们更喜欢进行“现实基础”上的创造性想象。()
人们说到目前某只股票的价格时，通常指的是当El最高价。 （ ）
王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性，是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个：()A.现实主义管理者B.X理论管理者C.权变型管理者D.Y理论管理者
当管理者试图劝说他们的上级接受新观点的时候，他们在使用（）A、硬性指标B、合理化C、友情D、知识
在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。
当外部控制源的人有突出表现的时候，他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助，或者认为工作比较简单，容易完成。
组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
怎样对鸟开枪比较可靠？当鸟儿冲过来的时候（也就是当鸟儿径直朝射手飞来的时候），还是当鸟儿逃走的时候（也就是当鸟儿离开射手飞去的时候）？
“书不读通不开讲”，说的就是首先要将课文读正确、读通顺、读出情感。
组织变革的目标包括（）A、使管理者更具环境适应性B、使外部环境更适应组织的发展C、使组织更具环境适应性D、使员工更具环境适应性
管理者在选择沟通方式之前应对自己提出疑问，当他们拥有综合能力的时候，他们能将同样一条信息转换成多少条不同的信息。（）
有一种说法，当管理者越来越经常地使用电脑和软件工具时，他们将能够制定更理性的决策．你是否同意这种说法?为什么？
当管理者从他们的上级那里寻求好处的时候，他们在使用（）A、友情B、硬性指标C、强制D、劝说
判断题当外部控制源的人有突出表现的时候，他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助，或者认为工作比较简单，容易完成。A对B错
单选题小王和小李是从小一起长大的伙伴。A就是，他们长大了B他们长得很高C就是，他们小时候在一起D他们一直是好朋友
单选题当管理者试图劝说他们的上级接受新观点的时候，他们在使用（）A硬性指标B合理化C友情D知识
单选题个体决策的主要优点是（）。A容易被接受B决策速度快C能提供更多选择D更富有创造性
单选题当管理者从他们的上级那里寻求好处的时候，他们在使用（）A友情B硬性指标C强制D劝说
单选题当一个管理者在激励他的部下，指导他们的活动，解决他们之间的矛盾，引导他们完成好某项任务时，他就是在进行（）。A计划B组织C领导D控制