绩效衡量标准的类型分为()、()。
绩效衡量标准的类型分为()、()。
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以下对绩效协议理解有误的是()A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺B、在正式的绩效协议中,主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为C、这种承诺是单向的,仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D、绩效协议一般采用表格形式,也就是绩效计划表来表达
确定关键绩效指标的方法中不包括的是()A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法