绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法
绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法B:工作分析法C:个案研究法D:文献研究法E:专题访谈法
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
()是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。A.个案研究法B.专题访谈法C.问卷调查法D.工作分析法
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法B.经验总结法C.个案研究法D.对比分析法E.问卷调查法
绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法E:经验总结法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、经验总结法
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）A、工作分析法B、个案研究法C、王务流程分析法D、专题访谈法
绩效考评指标体系的设计方法有（）。A、要素图示法B、问卷调查法C、个案研究D、面谈法E、经验总结法
下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）A、工作分析法B、个案研究法C、定期评比法D、经验总结法
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
危机风险定性评估方法包括（）A、问卷调查法B、电子会议法C、个案研究法D、访谈法
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
单选题绩效考核指标设计方法不包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C专题访谈法D权值因子判断法
多选题绩效评价指标选择方法包括（）A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法E经验总结法
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D业务流程分析法
单选题不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法
多选题绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法
多选题属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
单选题下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）A工作分析法B个案研究法C定期评比法D经验总结法
多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法