单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D业务流程分析法

单选题
资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。
A

工作分析法

B

个案研究法

C

问卷调查法

D

业务流程分析法

参考解析

解析：

相关考题：

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
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绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法
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不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
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在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈
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在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法
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在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究B:典型任务研究C:个别访谈D:群体访谈
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资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法
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下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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在教育研究中，表示研究方法、资料、结论的可靠程度的指标是（）。
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通过观察指标获得数字资料的研究方法属于量性研究。
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
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绩效考核指标的设计方法包括（）A、观察法B、工作分析法C、个案研究法D、文献研究法E、专题访谈法
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单选题资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D业务流程分析法
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多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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单选题不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法
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单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
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多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A个案研究法B问卷调查法C对偶比较法D关键事件法
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多选题绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法
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单选题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）A资料研究B典型任务研究C个别访谈D群体访谈
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多选题属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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单选题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A经验判断法B工作分析法C倍数加权法D权值因子判断法
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单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法
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