系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与精神培训
系统化的管理课程培训体系包括()A.岗位管理知识培训B.现代管理技能培训C.系统性的常规管理知识和技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与职业道德培训
系统化的管理课程培训体系包括()。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训E:企业文化与精神培训
管理创新不同于一般意义上的创新，其特点来自于创新和管理两个方面，表现在：（）A、创造性B、动态性C、风险性D、效益性E、系统性
下列属于与管理咨询的理论工具有关的是（）A、市场信息B、知识管理C、协同网络D、主动思考
下列属于与管理咨询的理论工具有关的是（）A、市场信息B、知识管理C、协同网络D、主动思考E、外部介入
优化组合网络系统性能，突出（）的原则是网络项目管理的创造性要求。A、实用B、耐用C、好用D、够用
绩效管理系统的设计强调（）A、系统性B、关键性C、创新性D、过程性E、突出性
在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。A、社会B、管理C、文化D、战略
全面深化改革要求我们必须更加注重改革的（）A、系统性、细节性、协同性B、细节性、整体性、协同性C、系统性、整体性、协同性D、系统性、整体性、细节性
实现成功的知识管理体系的5项关键是： ①制定企业（），建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围。 ②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新能力。 ③与企业的业务流程相结合，调整企业知识结构。 ④建立（），管理知识生产、交换、整合和内化。 ⑤对知识管理体系制定（），以期改进。A、知识管理战略B、企业知识管理系统C、评价方法和原则D、知识管理制度
系统性的管理创新源自于系统性的（）。A、资源管理B、人员管理C、资金管理D、知识管理
作为一种管理理论和管理学说，企业文化本质特征是（）。A、人本性B、系统性C、群体性D、独特性
下列哪些属于知识管理目标的是（）A、增加组织知识的存量与价值B、指导组织知识创新的方向C、促进组织内部的知识流通D、形成有利于知识创新的企业文化与价值观
人力资源管理特点有（）A、系统性B、时代性C、文化性D、创新性
基于知识管理的企业文化应该是（）的现代企业文化。A、学习型B、共享型C、创新型D、传递型
国外知识管理专家认为，知识管理中技术只占10%，流程20%，而70%是由（）要素构成的。A、人与企业文化B、知识与人才C、知识与创新D、信息与共享
支持管理创新的系统特点：（）A、灵活应变性B、开放交互性C、知识中心性D、信息系统性
单选题作为一种管理理论和管理学说，企业文化本质特征是（）。A人本性B系统性C群体性D独特性
多选题绩效管理系统的设计强调（）A系统性B关键性C创新性D过程性E突出性
多选题系统化的管理课程培训体系包括（）。A系统性的常规管理知识和技能培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训E企业文化与精神培训
单选题系统性的管理创新源自于系统性的（）。A资源管理B人员管理C资金管理D知识管理
多选题下列属于与管理咨询的理论工具有关的是（）A市场信息B知识管理C协同网络D主动思考E外部介入
单选题系统性的管理创新源自于系统性的（）A市场信息B协同网络C企业文化D知识管理
多选题下列属于与管理咨询的理论工具有关的是（）A市场信息B知识管理C协同网络D主动思考
单选题在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。A社会B管理C文化D战略
多选题管理创新不同于一般意义上的创新，其特点来自于创新和管理两个方面，表现在：（）A创造性B动态性C风险性D效益性E系统性