人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A．专业知识 B．业务知识 C．变革能力 D．创新能力
是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A．专业知识B．业务知识C．变革能力D．创新能力
在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。()
不属于战略人力资源管理特征的是()。A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性
系统管理员的职责是进行系统资源管理、系统性能管理、设备管理、安全管理和 系统性能监测 。
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A、行为规范化B、管理人性化C、管理原则化D、信息现代化E、知识创新化
系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与精神培训
系统化的管理课程培训体系包括()A.岗位管理知识培训B.现代管理技能培训C.系统性的常规管理知识和技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与职业道德培训
设计系统化的管理培训课程体系包括()。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能能力培训E.现代企业管理经营方式
系统化的管理课程培训体系包括()。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训E:企业文化与精神培训
（）用于对系统运行及通信效率等系统性能进行评价。A资源管理B软件管理C设备管理D性能管理
系统性的管理创新源自于系统性的（）A、市场信息B、协同网络C、企业文化D、知识管理
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
人力资源管理特点有（）A、系统性B、时代性C、文化性D、创新性
（）倡导通过知识的共享和交流，运用集体的智慧来提高组织的应变能力和创新能力。A、信息管理B、资源管理C、知识管理D、技术管理
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
支持管理创新的系统特点：（）A、灵活应变性B、开放交互性C、知识中心性D、信息系统性
中小企业人力资源管理存在的问题有（）。A、人力资源管理缺少规划B、岗位职责不明确C、人员招聘过程缺乏系统性D、部门人员知识水平低E、激励措施缺乏科学性
系统管理员的职责是进行系统资源管理、系统性能管理、设备管理、安全管理和（）。
填空题系统管理员的职责是进行系统资源管理、系统性能管理、设备管理、安全管理和（）。
单选题（）用于对系统运行及通信效率等系统性能进行评价。A资源管理B软件管理C设备管理D性能管理
多选题系统化的管理课程培训体系包括（）。A系统性的常规管理知识和技能培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训E企业文化与精神培训
单选题系统性的管理创新源自于系统性的（）。A资源管理B人员管理C资金管理D知识管理
单选题系统性的管理创新源自于系统性的（）A市场信息B协同网络C企业文化D知识管理
多选题人力资源管理特点有（）A系统性B时代性C文化性D创新性
多选题中小微企业人力资源管理存在的问题有（ ）。A人力资源管理缺少规划B岗位职责不明确C人员招聘过程缺乏系统性D部门人员知识水平低E激励措施缺乏科学性