集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。 A．基层管理人员和机构 B．中层管理人员和机构 C．高层管理人员和机构 D．企业的上级主管部门
贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。A．劳动行政部门的认可B．客户代表的审议通过C．一般员工的理解和认同D．中层管理人员的全心投入E．企业高层领导的全面支持
企业中应当承担控制职责的人员包括( ) A. 企业高层管理人员B. 上级管理人员C. 中层管理人员D. 基层管理人员
中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。A：高校及培训机构B：企业内部培训中心C：企业技术主管部门D：企业的基层单位
中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位
信息系统的应用，会促使组织结构的扁平化：当企业新信息系统建立后，高层领导可以方便地得到详尽的基层信息，许多决策问题也不必再由上层或专入解决。因此，对（ ）的需要将会减少。A.高层领导B.中层及基层的管理人员C.技术人员D.企业员工
员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
管理决策一般由企业的（）作出。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D顾问人员
企业的（）是绩效管理的基本对象。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
贯彻绩效管理制度必须获得（）。A、劳动行政部门的认可B、客户代表的审议通过C、一般员工的理解和认同D、中层管理人员的全心投入E、企业高层领导的全面支持
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。A、基层管理人员和机构B、中层管理人员和机构C、高层管理人员和机构D、企业的上级主管部门
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
管理信息系统对组织结构的影响是（）。A、基层管理人员有所减少B、使组织结构扁平化C、高层领导人员适当增加D、高层领导人员可以方便地获得基层信息
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）A、一般员工的理解和认同B、中层管理人员的全心投入C、企业高层领导的全面支持D、客户代表的审议通过E、劳动行政部门的认可
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
自我报告法适用于（）A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员
多选题企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）A一般员工的理解和认同B中层管理人员的全心投入C企业高层领导的全面支持D客户代表的审议通过E劳动行政部门的认可
单选题管理技能培训的对象不包括（）A高层管理人员B基层员工C中层管理人员D基层管理人员
判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A对B错
单选题他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )A基层管理人员B专业技术人员C中层管理人员D高层管理人员
单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A全员性B低重点C高视角D最优化
单选题集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。A基层管理人员和机构B中层管理人员和机构C高层管理人员和机构D企业的上级主管部门
单选题自我报告法适用于()。A基层员工B中层干部C高层领导D管理人员
多选题贯彻绩效管理制度必须获得（）。A劳动行政部门的认可B客户代表的审议通过C一般员工的理解和认同D中层管理人员的全心投入E企业高层领导的全面支持
多选题企业内部信息系统的服务对象一般是企业的（）A高层领导B客户C基层工作人员D中层管理人员E上级主管部门