试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工
在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。() 此题为判断题(对，错)。
在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。() 此题为判断题(对，错)。
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试E.参加本部门应聘者的甄选工作
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息B.根据规划确定招聘的时间范围C.在人力资源部门的配合下确定最终人选D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
根据国家最新规定，事业单位公开招聘工作人员时，负责应聘人员资格审查工作的机构有（）。A、招聘单位B、招聘单位的主管部门C、同级政府人力资源社会保障部门D、同级党委组织部门
根据国家有关规定，事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息。下列不属于必须发布这一信息的网站是（）。A、人力资源市场网站B、招聘单位网站C、招聘单位的主管部门网站D、人社部门网站
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。A、用人部门B、劳动力市场C、政府部门D、人力资源部门
用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。A、用人部门B、政府部门C、劳动力市场D、人力资源部门
下面哪一项不属于招聘流程（）。A、用人部门提出招聘申请B、上级审批C、发布招聘信息D、新员工入职培训
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。A、人力资源部门B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门
单选题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。A用人部门B政府部门C劳动力市场D人力资源部门
单选题在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A用人部门B人力资源部门C政府部门D上级领导部门
单选题下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者初选D录用人员名单
单选题在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）A用人部门B行政管理部门C上级主管部门D人力资源管理部门
单选题招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。A人力资源部门B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监
单选题在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）A用人部门B劳动力市场C政府部门D人力资源部门
判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。A对B错
单选题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。A用人部门B行政管理部门C上级主管部门D人力资源部门
单选题(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( )A用人部门B劳动力市场C政府部门D人力资源部门
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A用人部门B行政管理部C上级主管部门D人力资源管理部门
单选题现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）A政府部门B用人部门C人力资源管理部门D上级主管部门