劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
- A、恶劣的劳动条件与伤害危险
- B、职业的社会声望与社会评价
- C、职业和收入的稳定性
- D、劳动的时间长度
- E、劳动的数量与质量
相关考题：
劳动卫生与职业病学的主要任务在于( )A.识别、评价和控制职业性有害因素B.识别、评价、预测和控制职业性有害因素C.研究劳动条件对劳动者健康的影响D.研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E.研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是() A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失.健康损失B.为补偿人力资本投资产生的负效用C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入
形成职业间工资差别的原因的因素包括()。A:不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别B:不同职业要求从业者的性格有差别C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件B.给人带来的愉快或不愉快程度C.不同劳动者的劳动力在质上的差异D.工作保障和职业稳定程度
关于工资差别的说法，错误的是( )。A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
关于工资差别的说法，正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好
职业卫生与职业医学的主要任务在于( )A.研究劳动条件对健康的影响B.研究劳动条件对健康的效应C.研究如何改善劳动条件D.预测、识别、评价和控制职业有害因素E.预测、识别、评价和控制职业性疾病
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B、为补偿人力资本投资产生的负效用C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入
劳动卫生与职业病学的主要任务在于（）.A、识别、评价和控制职业性有害因素B、识别、评价、预测和控制职业性有害因素C、研究劳动条件对劳动者健康的影响D、研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E、研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件
职业卫生与职业医学的主要任务在于（）。A、研究劳动条件对健康的影响；B、研究劳动条件对健康的效应；C、研究如何改善劳动条件；D、预测、识别、评价和控制职业有害因素；E、预测、识别、评价和控制职业性疾病。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A、劳动强度和劳动条件引起的工资差别B、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C、职业稳定与保障程度引起的工资差别D、从业能力的难易程度引起的工资差别E、从业者承担的责任程度引起的工资差别
多选题在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A劳动强度和劳动条件引起的工资差别B从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C职业稳定与保障程度引起的工资差别D从业能力的难易程度引起的工资差别E从业者承担的责任程度引起的工资差别
多选题影响职业声望评价的相关因素有（）A教育程度B经济收入C劳动强度D晋升机会E职业的社会责任