应对潜在僵局有哪些方法()。(1)反问劝导法(2)用对方的意见去说服对方(3)条件对等法(4)先肯定局部再全盘否定(5)舍弃枝节,抓住重点 A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(2)(3)(4)(5)C、(1)(2)(4)D、(2)(3)(4)
下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。 A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
当谈判出现僵局时,一方在不是国格、人格的前提下,稍施伎俩,说可怜话“求求您,高抬贵手吧”,这属于使用应对潜在僵局技巧中的那种方法:()A以理服人法B场外沟通法C以情动人法D幽默法
当谈判僵局继续发展，双方均无有效解决方法时，就只有仲裁。（）
哪些不是传统冲突的处理方法（）A、解决团体冲突的观念B、权威解决法C、仲裁调解法D、协商谈判法
试述谈判让步的原则。（试述严重僵局处理方法中适当让步的方法）
以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法是（）。A、反问劝导法B、归纳概括法C、场外沟通D、先肯定局部、后全盘否定
潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。A、幽默方法B、适当馈赠C、反问劝导法D、归纳概括法
下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的
下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A、协商B、仲裁C、政府在必要时采取强制仲裁D、斡旋和调解
下列方法中属于间接处理潜在谈判僵局的是（）A、反问劝导法B、场外沟通C、站在对方立场上说服对方D、先重复对方的意见，然后再削弱对方
处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
下列属于谈判开局表达的策略方法的是（）。A、机会定位法B、中性话题法C、协商表达法D、幽默实施法
单选题下列属于谈判开局表达的策略方法的是（）。A机会定位法B中性话题法C协商表达法D幽默实施法
单选题以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法是（）。A反问劝导法B归纳概括法C场外沟通D先肯定局部、后全盘否定
单选题处理谈判僵局最有效的途径是（）A邀请高级别领导人介入谈判B将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C当谈判僵局出现后再磋商D僵局出现后撤换谈判人员
单选题潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。A幽默方法B适当馈赠C反问劝导法D归纳概括法
单选题下列方法中属于间接处理潜在谈判僵局的是（）。A反问劝导法B场外沟通C站在对方立场上说服对方D先重复对方的意见，然后再削弱对方
单选题哪些不是传统冲突的处理方法（）A解决团体冲突的观念B权威解决法C仲裁调解法D协商谈判法
单选题下列属于严重僵局处理办法的是（）。A反问劝导法B幽默方法C放弃谈判D调解和仲裁
问答题试述谈判让步的原则。（试述严重僵局处理方法中适当让步的方法）