单选题处理谈判僵局最有效的途径是()A邀请高级别领导人介入谈判B将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C当谈判僵局出现后再磋商D僵局出现后撤换谈判人员

单选题
处理谈判僵局最有效的途径是()
A

邀请高级别领导人介入谈判

B

将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态

C

当谈判僵局出现后再磋商

D

僵局出现后撤换谈判人员


参考解析

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相关考题:

商务谈判中,化整为零策略的特点是()。 A、以大划小B、具体明确C、灵活处理D、突破谈判僵局

僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。() 此题为判断题(对,错)。

下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。 A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

当谈判僵局继续发展,双方均无有效解决方法时,就只有仲裁。()

对于正式谈判出现的僵局,可以利用()途径直接进行解释,消除隔阂。

试述谈判让步的原则。(试述严重僵局处理方法中适当让步的方法)

导致谈判僵局的谈判主题中,产生僵局频率最高的是()。A、价格B、履约地点C、验收标准D、违约责任

试述谈判僵局处理的原则和方法。

简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。

从狭义的角度来理解谈判,那么僵局的种类()A、初期僵局B、中期僵局C、后期僵局D、执行僵局E、协议僵局

多数人认为,谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判,那么谈判僵局可划分为()。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局

下列对谈判僵局的论述中,()是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的

谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式

下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

对于正式谈判出现的僵局,可以利用更换谈判人员途径直接进行解释,消除隔阂。()

联系实际说明妥善处理谈判僵局的直接与间接方法。

僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

处理谈判僵局应注意哪些问题?

处理谈判僵局最有效的途径是()A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员

何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

谈判僵局应随时处理,而不必选择所谓的最佳时机。()

磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

广义上的谈判僵局包括()。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局

问答题试述谈判僵局处理的原则和方法。

判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。A对B错

问答题简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。

问答题处理谈判僵局应注意哪些问题?