从谈判策略的角度出发,可以将期望利益目标分为() A、最理想谈判目标B、可接受谈判目标C、不可接受谈判目标D、无谈判目标
谈判的效益是指谈判中目标实现的程度,或者谈判者预期目的的完成程度。() 此题为判断题(对，错)。
()是商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求。 A、最低限度目标B、可接受的目标C、最优期望目标D、最理想目标
针对谈判目标的不同,谈判主持中可以利用的调节点主要有:()。 A.投入的谈判人员.时间.态度B.投入的谈判人员.地点.态度与策略C.投入的谈判人员.时间.地点.态度与策略
根据谈判目标所能达到的程度可以把谈判目标分为()三个层次。 A.可接受目标B.无上限C.最高期望目标D.最低限度目标E.无下限
谈判的目的就是参加谈判的主体,谈判的期望值和期望水平。() 此题为判断题(对，错)。
（）是指谈判人员通过何种方法达到预期的谈判目标。A、谈判技巧B、谈判策略C、谈判数量D、谈判价格
谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标，综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的或目的。
通过谈判实现和达到的最高的谈判价值是（）。A、期望目标B、顶线目标C、可接受目标D、底线目标
谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标，综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的结果或目的。（）
谈判者在谈判过程中为达到预定目标，根据形势所采取的行动方针和方式，是（）A、谈判策略B、谈判战略C、谈判技巧D、谈判艺术
谈判目标是谈判者行动的（）A、具体内容B、具体步骤C、指针和方向D、谈判策略
谈判中，能满足谈判者部分要求，实现部分利益的目标是（）。A、底线目标B、期望目标C、顶线目标D、可接受目标
（）是指谈判中目标实现的程度，或者谈判者预期目的的完成程度。A、谈判的效度B、谈判的利益C、谈判的程度D、谈判的效益
参加谈判的目的，对于谈判的期望值和期望水平就是（）A、谈判计划B、谈判范围C、谈判主题D、谈判议程
针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.A、投入的谈判人员、时间、态度B、投入的谈判人员、地点、态度和策略C、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略D、投入的谈判人员、态度、策略
企业在制定工商谈判的战略决策时，按谈判目标可实现的程度将其分为（）A、实际需要目标B、最低目标C、期望目标D、可接受目标
商务谈判的目标中，（）是谈判的底线，也是谈判方必定要达到的目标。A、最低限度目标B、可接受目标C、理想目标D、最优期望目标
单选题（）是指谈判人员通过何种方法达到预期的谈判目标。A谈判技巧B谈判策略C谈判数量D谈判价格
单选题谈判者在谈判过程中为达到预定目标，根据形势所采取的行动方针和方式，是（）A谈判策略B谈判战略C谈判技巧D谈判艺术
单选题（）是指谈判者根据谈判需要和谈判情况的变化，为达到谈判目标，在谈判过程中所采取的方法、手段和对策的总和。A谈判计划B谈判方法C谈判策划D谈判策略
单选题谈判目标指明谈判的方向、要求达到的目的、企业对本次谈判的（）。A要求B投入程度C策略选择D期望水平
单选题商务谈判的目标中，（）是谈判的底线，也是谈判方必定要达到的目标。A最低限度目标B可接受目标C理想目标D最优期望目标
单选题（）是指谈判中目标实现的程度，或者谈判者预期目的的完成程度。A谈判的效度B谈判的利益C谈判的程度D谈判的效益
单选题参加谈判的目的，对于谈判的期望值和期望水平就是（）A谈判计划B谈判范围C谈判主题D谈判议程
单选题针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.A投入的谈判人员、时间、态度B投入的谈判人员、地点、态度和策略C投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略D投入的谈判人员、态度、策略
(难度：中等)谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标，综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的结果或目的。