简述劳动争议的特征。

简述劳动争议的特征。


相关考题:

劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性

与其他争议相比而言,劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性

简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。

简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。

劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式B: 劳动争议诉讼具有强制性C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性D: 劳动争议诉讼具有权威性E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。

简述劳动争议的概念。

简述劳动争议仲裁的含义及特征。

劳动争议的特征是()。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E:有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁的特征是什么?

简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

劳动争议有哪些特征?

以下关于劳动争议诉讼的特征,表达错误的是()。A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B、劳动争议诉讼具有强制性C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

劳动争议处理的特征?

集体劳动争议的主要特征包括()A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大

简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面?

问答题简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

问答题简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面?

单选题以下关于劳动争议诉讼的特征,表达错误的是()。A劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B劳动争议诉讼具有强制性C劳动争议诉讼具有严谨的程序性D劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

问答题什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁的特征是什么?

问答题简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。

多选题集体劳动争议的主要特征包括()A集体劳动争议主体的特殊性B争议内容有特定性C集体劳动争议影响力较广泛D集体劳动争议突发性强,处理难度增大