比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响()A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较

比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响()

  • A、前者更大
  • B、后者更大
  • C、二者相同
  • D、无法比较

相关考题:

关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是( )。 A.劳动力需求的自身工资弹性为负 B.劳动力需求的自身工资弹性为正 C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。() 此题为判断题(对,错)。

比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( )。A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.无法比较

在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C:工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升D:工资率上升必然导致劳动力需求量上升E:工资率上升必然导致劳动力需求量下降

关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。A:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C:当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D:当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

下列关于劳动力需对乏的陈述,错误的是(  )。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正C.工资率上升,则劳动力需求量减少D.工资率下降,则劳动力需求增加

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量B:劳动生产率C:工资率D:劳动力资源率

关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法,正确的有()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。A:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C:当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D:当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括( )。A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响E.市场预期对劳动力供给的影响

关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳动力需求量是同方向变化D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C.工资率和劳动力需求量是同方向变化D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是( )。A.工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果B.规模效应又称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响劳动力需要数量D.在其他条不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

当工资率处在低于市场均衡工资率时,短期内(  )。A.劳动力需求量等于劳动力供给量B.劳动力供给量超过劳动力需求量C.劳动力需求量超过劳动力供给量D.劳动力供给量与需求量关系不确定

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力需求率

在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为()A、前者多B、前者少C、两者一样D、不确定

关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是()。A、劳动力需求的自身工资弹性为负B、劳动力需求的自身工资弹性为正C、反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性D、指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比E、其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

多选题企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。A市场产品的需求量的大小B市场状况对用工量的影响C劳动力市场D市场状况对工资的影响E市场预期对劳动力供给的影响

单选题比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响()A前者更大B后者更大C二者相同D无法比较

单选题在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为()A前者多B前者少C两者一样D不确定

单选题劳动力需求的工资弹性是指()。A劳动力需求与工资率的相关系数B劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响,其原因是()A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点,对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总,它显然超过对单个企业的影响了

单选题影响劳动力需求量的主导因素是()。A劳动力供给量B劳动生产率C工资率D劳动力资源率

多选题关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升C工资率和劳动力需求量总是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

单选题劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给量B劳动力供给率C劳动力需求量D劳动力需求率