单选题公司规定年假一般为()天工作日。A5B8C10D3
单选题
公司规定年假一般为()天工作日。
A
5
B
8
C
10
D
3
参考解析
解析:
暂无解析
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ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。 A、15天B、30天C、45天D、60天
甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定,该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假,未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末,公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理,即首先从上年结转的带薪年休假中扣除,再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工,其中:200名为总部管理人员,800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元,每名职工每月工作日为20个(该工作日为不包含年假的工作日,即每月扣除一天年假),每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假,2×15年甲公司每名职工休假10天。要求:编制与甲公司相关的会计分录。(答案中的金额单位用万元表示)
《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的,可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的,带薪年假为()天/年;服务周期满3年不满5年的,带薪年假为()天/年;服务周期满5年不满10年的,带薪年假为()天/年。A、3,5,7B、3,6,8C、5,7,9D、5,8,10
对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是()A、工作满三个月、不满一年的,可以享受3天带薪年假B、工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假C、工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假.D、工作满20年的,可以享受15天带薪年假
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。A、借:管理费用 22500,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500B、借:管理费用 15000,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000C、借:制造费用 22500,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500D、借:制造费用 15000,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
单选题下列关于休假和薪资方面的事例,不符合我国《劳动法》规定的是:。A甲公司每周安排休息一天B乙厂给周末加班的员工支付200%的工资C王某工作半年了,想休带薪年假,公司没批准D李某获公司批准休产假80天
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