单选题以高度专业化和效率为重点设计职位会导致以下哪些条件？ Ⅰ旷工， Ⅱ厌倦， Ⅲ乐趣， Ⅳ有意义（）A仅限ⅡB仅限Ⅰ和ⅡC仅限ⅢD仅限Ⅲ和Ⅳ

单选题
以高度专业化和效率为重点设计职位会导致以下哪些条件？ Ⅰ旷工， Ⅱ厌倦， Ⅲ乐趣， Ⅳ有意义（）
A

仅限Ⅱ

B

仅限Ⅰ和Ⅱ

C

仅限Ⅲ

D

仅限Ⅲ和Ⅳ

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公平与效率的关系已经引起全社会的高度关注。以下说法正确的是①公平为效率提供持久动力 ②效率为公平奠定必要基础③公平是追求效率的社会条件 ④效率是实现公平的物质前提A．① B．①② C．①②③ D．①②③④
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从整体上教学设计可以概括为以下哪些层次?() A、以系统为中心的设计B、以课堂为中心的设计C、以课件为中心的设计D、以产品为中心的设计
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()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。
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在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写()。A、职位概况B、所受监督C、给予监督D、工作范围和效率E、所遵守的法规
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通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）A.功能设计B.结构设计C.职位设计D.群体设计
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关于职位设计法，说法不恰当的是（　）A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
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空压机中的吸排气阀片的升起高度不当时，会导致（）A、效率升高B、效率降低C、没有影响
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关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天
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下列哪个能促进劳动专业化和工具专业化，从而提高组织的效率？（）A、分解目标B、部门化C、分工D、设计流程
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税源专业化管理以分级管理为基础，以税收风险管理为依托，以信息管税为导向，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，以规范税收征管程序和完善运行机制为保障，以专业化人才队伍为支撑。
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以高度专业化和效率为重点设计职位会导致以下哪些条件？ Ⅰ旷工， Ⅱ厌倦， Ⅲ乐趣， Ⅳ有意义（）A、仅限ⅡB、仅限Ⅰ和ⅡC、仅限ⅢD、仅限Ⅲ和Ⅳ
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公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行。
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在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换
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人力资源规划的目标包括（　）。A、从经济的角度看，效率较高B、实现人力资源与其它资源的最佳配置C、重视人在工作中的地位D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
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下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
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为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化D、工作团队E、职位细分化
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在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。A、职务丰富化B、职务扩大化C、工作团队D、职务专业化E、职务轮换
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判断题税源专业化管理以分级管理为基础，以税收风险管理为依托，以信息管税为导向，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，以规范税收征管程序和完善运行机制为保障，以专业化人才队伍为支撑。A对B错
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