单选题就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是()?A加强对自己选择的认定性B争取上一个好学校,利用学校优势C更广泛的实践磨炼D主动与人建立积极的合作关系

单选题
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是()?
A

加强对自己选择的认定性

B

争取上一个好学校,利用学校优势

C

更广泛的实践磨炼

D

主动与人建立积极的合作关系


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凝聚力是衡量一个班集体成功与否的重要指标。此题为判断题(对,错)。

哪一个不属于促进贫困劳动力就业创业()。A.提供就业服务B.组织劳务输出C.开发就业岗位D.提升培训针对性

下列指标中,属于结构指标的是()。A:影响力结构B:增加值C:就业效果指标D:资源合理利用指标

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者()A、面谈内容B、是否选择成功就业C、面谈方式

下列表述不属于就业服务功能的是()A、向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B、提高供求双方选择的成功率C、开展劳动监察D、促进人力资源的合理流动和有效配置

下列就业补贴只能由毕业年度毕业生享受的是()。A、创业培训补贴B、创业项目补贴C、就业见习补贴D、求职创业补贴

推行终身职业技能培训制度,应建立培训绩效评估体系的重点指标是()。A、培训合格率、就业成功率B、就业成功率、创业成功率C、培训合格率、就业创业成功率D、培训合格率、创业成功率

()对成功求职起着举足轻重的作用。A、择业与就业信息的获取B、信息搜集的渠道C、就业信息的筛选D、就业信息的运用

最能促进人才供需双方零距离对接,降低求职和招聘成本的就业方式是()。A、订单式培养就业B、就业市场双向选择就业C、项目就业D、自主创业

衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是()A、就业弹性B、就业结构C、失业率D、产业结构

非农就业数据来自社保记录,是反映劳动力市场状况最直接、最有说服力的指标。

就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界,协助解决职业选择中的问题,还要帮助求职者解决实际的就业问题,其主要途径是()。A、培训推荐、就业推荐、就业安置B、面试推荐、工作推荐、就业安置C、培训推荐、工作推荐、就业安置D、推荐面试、推荐就业、就业安置

下列选项哪一个不属于促进贫困劳动力就业创业?()A、提供就业服务B、组织劳务输出C、开发就业岗位D、提升培训针对性

失业是指这样一种状态()。A、符合就业条件愿意就业而没有就业的状态B、符合就业但却没有寻找到工作C、符合就业条件愿意就业而未能就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的状态D、符合就业条件愿意就业而未能就业,但未在当地就业服务机构进行求职登记的状态

就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是()?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系

用于评价项目投资所带来的间接就业机会的指标是()。A、直接就业效果指标B、间接就业效果指标C、收入分配效果指标D、总就业效果指标

以下不属于创业绩效指标的是()。A、企业指标B、盈利指标C、就业指标D、经营指标

下列说法错误的是()A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升

单选题下列说法错误的是()A执行力是一个组织成功的必要条件B组织的成功离不开好的执行力C执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D不利于推动组织执行力的提升

单选题()对成功求职起着举足轻重的作用。A择业与就业信息的获取B信息搜集的渠道C就业信息的筛选D就业信息的运用

单选题用于评价项目投资所带来的间接就业机会的指标是()。A直接就业效果指标B间接就业效果指标C收入分配效果指标D总就业效果指标

单选题就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界,协助解决职业选择中的问题,还要帮助求职者解决实际的就业问题,其主要途径是()。A培训推荐、就业推荐、就业安置B面试推荐、工作推荐、就业安置C培训推荐、工作推荐、就业安置D推荐面试、推荐就业、就业安置

单选题以下不属于创业绩效指标的是()。A企业指标B盈利指标C就业指标D经营指标

单选题失业是指这样一种状态()。A符合就业条件愿意就业而没有就业的状态B符合就业但却没有寻找到工作C符合就业条件愿意就业而未能就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的状态D符合就业条件愿意就业而未能就业,但未在当地就业服务机构进行求职登记的状态

单选题最能促进人才供需双方零距离对接,降低求职和招聘成本的就业方式是()。A订单式培养就业B就业市场双向选择就业C项目就业D自主创业

单选题对求职者的跟踪服务主要是了解求职者()A面谈内容B是否选择成功就业C面谈方式

单选题下列表述不属于就业服务功能的是()A向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B提高供求双方选择的成功率C开展劳动监察D促进人力资源的合理流动和有效配置