单选题连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A15B30C20D40
单选题
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A
15
B
30
C
20
D
40
参考解析
解析：
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
相关考题：
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
单选题事业单位受聘人员__________-，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。A杨某未经单位同意在外自己办公司B王某身体差、学历低，不能胜任工作C小王1年内累计旷工超过15个工作日D苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
单选题聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）A受聘人员年度考核不合格的B受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的C受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的D未经受聘单位同意私自出国（境）的