自陈量表的主要编制方法有()。A、合理建构法B、经验标准法C、因素分析法D、综合技术法
()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。 A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法
自陈量表的编制方法包括()。多选A. 综合法B. 专家判断法C. 经验效标法D. 逻辑分析法
[多选题] 自陈量表的编制方法包括（ ）。A.综合法B.专家判断法C.经验效标法D.逻辑分析法
编制自陈量表常采用下列（）方法。A、因素分析法B、经验效标法C、总加评定法D、理论推演法
人格测验分为两大类，一类为结构明确的自陈量表，一类为结构不甚明确的（）。A、投射技术B、他陈量表C、客观量表D、推断技术
自陈量表的编制方法育（）。A、因素分析法B、逻辑分析法C、综合法D、经验效标法
个性测验的方法很多，常用的是（）。A、自陈量表B、陈述法C、笔试D、投射技术E、模型法
人格测试常用的测试方法包括（）。A、自陈量表B、投射技术C、公文筐测试D、评价中心技术E、无领导小组讨论
人格测验自陈量表的编制方法包括（）。A、逻辑分析法B、经验效标法C、因素分析法D、综合法
多选题自陈量表的编制方法育（）。A因素分析法B逻辑分析法C综合法D经验效标法
多选题自陈量表的主要编制方法有（）。A合理建构法B经验标准法C因素分析法D综合技术法
多选题人格测验自陈量表的编制方法包括（）。A逻辑分析法B经验效标法C因素分析法D综合法
多选题编制自陈量表常采用下列（）方法。A因素分析法B经验效标法C总加评定法D理论推演法