市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。() 此题为判断题(对，错)。
市场追随者应该紧密贴身追随市场领袖,或采用具有相对差异性的思路,有距离地进行追随。() 此题为判断题(对，错)。
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策
市场追随者的追随战略包括（）。 A．紧密追随 B．距离追随 C．选择追随 D．商品追随 E．价格追随
领先型薪酬政策指的是（）A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
市场追随者竞争策略包括（）。A、紧密追随策略B、距离追随策略C、选择追随策略D、AB和C
市场追随者的追随战略主要有（）。A、紧随其后B、侧翼追随C、有选择追随D、有距离追随
市场追随者可供选择的方法有（）A、紧密追随B、距离追随C、选择追随D、补缺追随E、正面进攻
（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
单选题对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策
单选题领先型薪酬政策指的是（）A混合政策B市场追随政策C拖后政策D薪酬领袖政策
单选题（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
单选题市场追随者竞争策略包括（）。A紧密追随策略B距离追随策略C选择追随策略DAB和C
单选题下列哪些不是市场追随者战略（）A紧密追随B距离追随C选择追随D进攻性追随
多选题市场追随者的追随战略包括（ ）。A紧密追随B距离追随C选择追随D商品追随E价格追随
多选题市场追随者的追随战略主要有（）。A紧随其后B侧翼追随C有选择追随D有距离追随
单选题边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策