判断题报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。A对B错

判断题
报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。
A

B


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在大多数的职位薪酬体系中, 职位等级越高, 则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之, 职位等级越低, 则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。( )

在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。 A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。() 此题为判断题(对,错)。

关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 A.战略B.组织C.权责D.管控

要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资

( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距。A 排序法B 分类法C 要素计点法D要素比较法

职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。 A.越多越好B.尽量重复C.反应职位(本质)D.前瞻性统

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构

报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。

职位愈高,弹性就()A、越大B、越小C、越高D、越

“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬

“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。()A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬

()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()A、排序法B、归类法C、要素比较法D、要素计点法

单选题“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。A绩效报酬B职位价值C要素价值D内在报酬

判断题报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。A对B错

多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系,应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式

单选题组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具备的特征不包括()A完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B职位越高,报酬越多C对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

单选题职位愈高,弹性就()A越大B越小C越高D越

单选题()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业