在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()


A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D.各职位等级中的最高点之间的差相等

参考解析

解析：变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

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确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法
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在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法
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关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法
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在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法
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在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比率法
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共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()。A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
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职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比率法
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确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法
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确定薪酬等级级差的方法包括（）A、恒定绝对级差法B、恒定差异比率法C、强制差异比率法D、变动级差法E、变动差异比率法
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A、恒定差异比率法B、恒定绝对级差法C、恒定比率差异法D、变动级差法E、恒定级差法
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多选题确定薪酬等级级差的方法包括( )。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法
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单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级作细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A变动级差法B恒定差异比率法C恒定绝对级差法D变动差异比率法
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单选题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A恒定绝对级差法B变动差异比率法C变动级差法D恒定差异比率法
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不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法
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单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（ ）。A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D各职位等级中的最高点之间的差相等
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多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。A恒定绝对级差法B变动级差法C恒定差异比率法D变动差异比率法
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多选题在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A恒定差异比率法B恒定绝对级差法C恒定比率差异法D变动级差法E恒定级差法
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单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，这是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A恒定绝对级差法B变动级差法C恒定差异比率法D变动差异比率法
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多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。A对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大D对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
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单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A变动级差法B恒定差异比率法C恒定绝对级差法D变动差异比率法
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多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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多选题确定薪酬等级级差的方法包括()。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制差异比率法D变动级差法E变动差异比率法
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