单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A因素考核法B图解式考核法C业绩评定表法D行为锚定等级评定表法

单选题
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。
A

因素考核法

B

图解式考核法

C

业绩评定表法

D

行为锚定等级评定表法

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绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。 () 此题为判断题(对，错)。
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下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为B:员工的特征C:结果D:员工的态度
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员工绩效考核的流程不包括()。A:进行技术准备B:收集有关考核资料C:绩效监控与辅导D:分析评价
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员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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情绪ABC理论中的A代表什么意思（）A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
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抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
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情绪ABC理论中的C代表什么意思（）A、只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
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情绪ABC理论中的B代表什么意思（）A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
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冒险倾向性格是指个体具有冒险意识和冒险行为倾向的个性特征。
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设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
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以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。A、评价缺乏客观性B、评价内容不明确C、各级员工及管理层的积极参与D、评价标准不稳定
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表法D、行为锚定等级评定表法
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绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A因素考核法B图解式考核法C业绩评定表法D行为锚定等级评定表法
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判断题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
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单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A特质B行为C战略D控制
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多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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单选题情绪ABC理论中的C代表什么意思（）A只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B个体的情绪及行为的结果C诱发事件D一个人的个性特征
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单选题情绪ABC理论中的A代表什么意思（）A个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B个体的情绪及行为的结果C诱发事件D一个人的个性特征
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单选题情绪ABC理论中的B代表什么意思（）A个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法B个体的情绪及行为的结果C诱发事件D一个人的个性特征
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