效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度
效度分为（ ）等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度
（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、结构效度C、过程效度D、结构效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
分析和检验观更可靠性常用的方法有（）A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法
计算哪种效度时，一般用因子分析？（）A、结构效度B、表面效度C、内容效度D、效标关联效度
下列哪种效度反映工具的内在属性？（）A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度E、信度
下列与其他效度不同类的是（）A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度
适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
效度的类型有（）A、内容效度B、结构效度C、评分者效度D、关联效度E、工具效度
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
单选题预测效度和同时效度同属于（ ）。A内容效度B效标效度C构想效度D结构效度
单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A时间效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有（）A测验再测验法和裂半法B内容效度和统计效度C内容效度和结构效度D积差相关法
多选题效度的层次包括（）。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度
单选题建立最为复杂的效度是（）A表面效度B效标关联效度C内容效度D结构效度
多选题效度的类型有（）A内容效度B结构效度C评分者效度D关联效度E工具效度
单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度
填空题效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。