多选题企业人力资源战略的作用主要表现在（ ）。A促进企业战略实施B提高员工绩效C帮助管理层决策D增加企业竞争力
多选题
企业人力资源战略的作用主要表现在（ ）。
A
促进企业战略实施
B
提高员工绩效
C
帮助管理层决策
D
增加企业竞争力
参考解析
解析：
现代企业管理中，人力资源管理已由过去的辅助性、作业性的层次上升到战略决策层，人力资源战略的作用有:①提高员工绩效；②帮助管理层决策；③增加企业竞争力。
现代企业管理中，人力资源管理已由过去的辅助性、作业性的层次上升到战略决策层，人力资源战略的作用有:①提高员工绩效；②帮助管理层决策；③增加企业竞争力。
相关考题：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B.提高企业的核心竞争力C.为企业的人力资源决策提供依据D.实现企业长期目标和短期目标的结合E.完成企业的战略转型
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B:促进员工个人目标和企业目标的一致性C:帮助企业监控员工的工作情况D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
战略控制在战略管理中的作用主要表现在()。A:战略控制能力决定了企业战略行为能力的大小B:保证企业战略的有效实施C:为战略决策提供重要的反馈D:使每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献E:促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础
人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据
多选题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括()。A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据
多选题人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。A帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B促进员工个人目标和企业目标的一致性C促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D帮助企业监控员工的工作情况
多选题战略控制在战略管理中的作用主要表现在（ ）。A战略控制能力决定了企业战略行为能力的大小B保证企业战略的有效实施C为战略决策提供重要的反馈D使每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献E促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础
单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④
单选题战略控制系统的控制重点是( )A检查企业战略实施的总绩效B预测企业战略实施的总绩效C控制企业战略实施的总绩效D预测和解决与外部环境有关的问题