岗位分析的结果通常包括( ) A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析
工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
职位分析的直接结果通常表现为（ ）A.职位说明书B.工作日志C.问卷调查D.工作分析
物质的一般分析步骤，通常包括（），称样，（）.分析方法的选择，干扰杂质的分离，（）和结果计算等几个环节.
岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。A、工作名称分析B、工作描述分析C、工作任职者的必备条件分析D、工作环境分析E、工作信息来源的分析
公共政策分析通常包括（）A、政策问题分析B、政策方案分析C、政策执行分析D、政策结果分析E、理论模型分析
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A、任务说明的结果B、绩效分析的结果C、工作说明的结果D、工作分析的结果
分析一个样品，通常包括（）、（）、试样分解、分析测定、结果计算等几个步骤。
工作信息收集和分析通常包括（）。A、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A资格描述B工作描述C岗位描述D职责描述
不定项题小王提出的工作分析计划还应包括（ ）。A工作分析的方法B工作分析的理论C工作分析的预测结果D工作分析结果的应用
单选题工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。A工作分析的主题B工作分析实施的日期C工作分析的代号D工作分析的名称
单选题工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
多选题一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。A工作名称分析B工作描述分析C工作任职者的必备条件分析D工作环境分析E工作信息来源的分析
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
单选题在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果
单选题工作分析的直接结果形式是( )A工作报酬B工作业绩C工作描述D工作效率
问答题通常对碰撞模拟计算结果进行的分析包括有哪些？
多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。A职位的任职者B职位的候选人C职位的直接主管D职位的直接下级E企业职工代表大会
多选题工作分析的直接结果通常包括（）。A工作描述B工作概要C工作规范D工作说明书E工作职责
多选题工作信息收集和分析通常包括（）。A职位名称分析B单位情况分析C工作环境分析D工作任职者的必备条件分析E工作内容分析