职位分析的直接结果通常表现为（　）A.职位说明书B.工作日志C.问卷调查D.工作分析

职位分析的直接结果通常表现为（　）

A.职位说明书

B.工作日志

C.问卷调查

D.工作分析

参考解析

解析：职位分析的直接结果通常表现为职位说明书。

相关考题：

职位评价的结果是() A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构
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职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 A.战略B.组织C.权责D.管控
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职位分析通常也称为()。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他
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职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
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mdb”数据库中有单位信息、个人信息、求职和职位四张表。(1)以职位表为数据源，创建“7天以内职位”查询，查询发布时间在7天以内的职位信息。结果显示职位表的全部字段。(2)以单位信息表和职位表为数据源，创建“科技公司职位”查询，查询公司名称中含有“科技”字样的公司职位信息。结果显示单位名称和职位表的全部字段。查询结果如图所示。
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以职位表和求职表为数据源，创建查询“查询1”，统计每个职位的求职人数。结果显示职位编号和求职人数字段。查询结果如图所示。以个人信息、求职和职位表为数据源，创建参数查询“按帐号查询求职信息”，实现输入帐号查询求职信息。参数提示为“请输入帐号”，结果显示帐号、职位编号和职位信息。查询结果如图所示。
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在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。A.职位的任职者B.职位的候选人C.职位的直接主管D.职位的直接下级E.企业职工代表大会
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工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
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关于职位分析，说法错误的是（ ）A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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职位分析的基本步骤包括（　）A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员
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下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
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工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
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工作分析的结果主要体现为（）A、工作描述B、工作规范C、岗位说明书D、职位分类
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工作分析的结果主要体现为（）A、工作说明B、工作规范C、职位说明书D、职位分类
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职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
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工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书
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职位评价的结果是（）A、职位分析B、职位描述C、职位评价过程D、薪酬结构
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（）通常会将职位的责任和任职资格表述很清楚。A、职务分析B、申请表C、评估测试D、笔试E、岗位计划
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职位分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（）A、目标分解B、结果分析C、内容分析D、行为分析
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单选题职位评价的结果是（）A职位分析B职位描述C职位评价过程D薪酬结构
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单选题职位分析通常也称为（）。A职位描述B工作描述C工作分析D其他
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多选题下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
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单选题工作分析的结果主要体现为（）A工作描述B工作规范C岗位说明书D职位分类
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单选题工作分析的结果主要体现为（）A工作说明B工作规范C职位说明书D职位分类
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多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书
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多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。A职位的任职者B职位的候选人C职位的直接主管D职位的直接下级E企业职工代表大会
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填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
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