对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向() A.回避B.妥协C.对抗D.迎合
公文表达的思想，涉及公文内容层面的问题，这是公文写作( )的问题。A、最好解决B、较好解决C、较难解决D、最难解决
通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
冲突涉及的三要素不包括（）A、冲突的事项B、冲突的主体C、冲突的形式D、冲突的解决方式
以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）A、项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突B、项目技术冲突强度最大C、项目优先权冲突强度最大D、项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大
“诉讼”之所以具有强制力，是国家以何种方式来解决冲突？（）A、大众压力B、道德约束C、公权力D、专制政权。
对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
何种形式的冲突最难解决？（）A、多重趋避B、趋避C、双避
第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
项目经理说：我现在不能处理这件事。此时，该项目经理用的何种冲突解决技巧？（）A、解决问题B、强迫C、撤退D、妥协
以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（）A、缓和B、妥协C、合作D、面对
单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
单选题何种形式的冲突最难解决？（）A多重趋避B趋避C双避
单选题若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
单选题冲突涉及的三要素不包括（）A冲突的事项B冲突的主体C冲突的形式D冲突的解决方式
单选题下列错误理解的说法正确的是：（）。A连接错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解B运行错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解C语法错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解D逻辑错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解
问答题学生工作中最难解决的问题是什么？你怎么解决？
问答题物流系统的要素之间的冲突有那些形式？如何解决这些冲突？
单选题多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。A利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。B利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。C利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。D利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。
单选题对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。A回避式B对抗式C迎合式D合作式
单选题项目经理说：我现在不能处理这件事。此时，该项目经理用的何种冲突解决技巧？（）A解决问题B强迫C撤退D妥协
单选题以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）A项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突B项目技术冲突强度最大C项目优先权冲突强度最大D项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大
填空题第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。