单选题根据责、权对应原则,分配给下级任务时,其权力和()必须对应。A利益B义务C资格D行为
单选题
根据责、权对应原则,分配给下级任务时,其权力和()必须对应。
A
利益
B
义务
C
资格
D
行为
参考解析
解析:
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职、责、权不对应时,对组织破坏性很大,应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是( )。A.进行充分的授权和充分的信任B.针对职位的高低确定相应的职权C.必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责D.必须制定有效的控制规程E.建立科学的人事考核评价制度
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力C.权责不明确容易产生官僚主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有( )。A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力C.权责不明确容易产生 主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力
多选题建立公司组织体系必须坚持的原则有()。A统一目标原则B统一指挥原则C合理授权原则D责、权对应原则E有效管理幅度原则