保险公估从业人员的组织能力包括()等方面。A.激发相关人员工作热情的能力B.工作组织能力和文字或语言组织能力C.与人相处的能力D.创新能力
能力考评的项目包括（）。A 责任感B 工作热情C 判断力D 改善力E 创新能力
绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心
中层干部辅导下属的最终目的是:() A提升其工作绩效B提升其工作热情C提升其工作能力D提升其工作水平
管理者没有能力决定的培训难点是:()。 A.工作热情B.员工思想C.服务态度D.工作质量
能力考评的项目包括（ ）。A．责任感B．工作热情C．判断力D．改善力E．创新能力
“人生结果方程式”有哪些因素？（）A、心智模式B、勤勉C、能力D、以上都是
绩效考评主要考评员工的（）A、工作业绩B、工作能力C、工作热情D、工作信心
人才模型根据热情和能力分为（）。A、I型人才：高热情、高能力B、II型人才：低热情、高能力C、III型人才：高热情、低能力D、IV型人才：低热情、低能力E、V型人才：超热情、超能力
对于低热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。A、控制所花时间，开展小规模培训B、解雇辞退C、在报酬上适当刺激D、激发其工作热情，改变其工作态度
根据人才模型，III型人才属于（）。A、高热情、高能力B、低热情、高能力C、高热情、低能力D、低热情、低能力
鲁董事长提出的人生结果方程式是：人生=心智模式*（）*能力。A、奋斗B、努力C、学习D、勤勉
黄金十二法则中的“牺牲享受，享受牺牲”属于人生结果方程式中的（）。A、心智模式B、勤勉C、能力
黄金十二法则中的“三省吾身，完美人生”属于人生结果方程式中的（）。A、心智模式B、勤勉C、能力
稻盛和夫认为人生成果的大小等于（）之积。A、后备资源、知识、能力B、后备资源、热情、能力C、思维方式、知识、能力D、思维方式、热情、能力
“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫
引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感
人生结果=心智模式×（）×能力。A、忠诚B、团队C、勤勉D、执着
衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A、工作热情B、工作能力C、工作态度D、工作经历
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
保险公估从业人员的组织能力包括（）等方面。A、激发相关人员工作热情的能力B、工作组织能力和文字或语言组织能力C、与人相处的能力D、创新能力
单选题男：你们班长怎么样？女：大多数同学认为他热情大方，工作能力强，学习成绩好，只是有的时候有点儿粗心。问：班长怎么样？A有些马虎B成绩差C不够热情D没有工作能力
单选题衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A工作热情B工作能力C工作态度D工作经历
判断题人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力。A对B错
单选题稻盛和夫认为人生成果的大小等于（）之积。A后备资源、知识、能力B后备资源、热情、能力C思维方式、知识、能力D思维方式、热情、能力
单选题“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A稻盛和夫B松下幸之助C盛田昭夫