判断题生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。（）A对B错
判断题
生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。（）
A
对
B
错
参考解析
解析：
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()或者()。 A.降低其工资、福利等待遇B.威胁从业人员C.辱骂从业人员D.解除与其订立的劳动合同
根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（ ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥B.违章操作C.冒险作业D.拒绝强令冒险作业E.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，体现了安全生产中从业人员的()。A.知情权B.批评权和检举、控告权及拒绝违章指挥权C.获得劳动防护用品的权利D.请求赔偿权
《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（）。A、降低其工资B、降低其福利C、控告D、解除与其订立的劳动合同
多选题生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A拒绝违章指挥B违章操作C冒险作业D拒绝强令冒险作业E对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告