单选题总行运营管理部（）组织一次内控合规主任储备人员资格考试，符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。A每月B每季C每半年D每年
单选题
总行运营管理部（）组织一次内控合规主任储备人员资格考试，符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。
A
每月
B
每季
C
每半年
D
每年
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解析：
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相关考题：
分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。A、每月一次B、每季度三次C、每季度一次D、每半年一次
内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。A、总行运营管理部B、分行运营管理部C、分行零售风险管理部D、零售HR
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。A、50%、50%B、60%、40%C、70%、30%D、80%、20%
支行申请新增运营关注客户，以下EOA审批链正确的是：（）A、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人；B、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人；C、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人→总行集中作业中心指定维护人；
通过（）的人员纳入内控合规主任储备人才库，储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记，遇网点内控合规主任人员缺口时，分行从储备人才中择优任用。A、资格考试B、分行面试C、资格考试或分行面试D、资格考试和分行面试
单选题支行申请新增运营关注客户，以下EOA审批链正确的是：（）A申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人；B申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人；C申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人→总行集中作业中心指定维护人；
单选题通过（）的人员纳入内控合规主任储备人才库，储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记，遇网点内控合规主任人员缺口时，分行从储备人才中择优任用。A资格考试B分行面试C资格考试或分行面试D资格考试和分行面试
单选题分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。A每月一次B每季度三次C每季度一次D每半年一次
单选题内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。A50%、50%B60%、40%C70%、30%D80%、20%
单选题（）为运营关注客户相关业务的主管部门。A总行合规部B分行运营管理部C总行运营管理部D总行集中作业中心