考评员在考评工作中弄虚作假的,终身不得从事考评工作。

考评员在考评工作中弄虚作假的,终身不得从事考评工作。


相关考题:

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

考评员在考评中泄露企业技术和商业秘密的,终身不得从事考评工作。

考评员在考评企业时,不需要出示考评员资格证书。

依据《职业技能鉴定工作规则》,下列关于考评人员等级的说法正确的是()。A、考评员和高级考评员B、初级考评员、中级考评员和高级考评员C、一级考评员、二级考评员和三级考评员D、监考员和高级监考员

职业技能鉴定考评员分为()。A、考评员和高级考评员B、考评员和首席考评员C、裁判员和高级考评员D、评分员和裁判员

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评

考评人员分为()等级。A、临聘考评员B、考评员C、中级考评员D、高级考评员

考评员考核分为考评工作考核和()考核两种。

考评员的工作考核由鉴定基地负责考评,具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法

考评工作中使用最广泛的考评方式是()。A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级互评

考评员取得培训证书后可直接从事考评活动。

考评员有以下()行为将被撤销考评员资格,终身不得从事考评工作。A、隐瞒企业重大安全问题的B、考评工作中弄虚作假的C、泄露企业技术和商业秘密的D、收受企业财物或者为企业谋取不正当利益的

考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评

考评工作中应用最广泛的考评方式是()A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级考评

在实际考评工作中,被考评者往往会出现以下三种类型:()、()、()。

多选题考评员有以下()行为将被撤销考评员资格,终身不得从事考评工作。A隐瞒企业重大安全问题的B考评工作中弄虚作假的C泄露企业技术和商业秘密的D收受企业财物或者为企业谋取不正当利益的

单选题职业技能鉴定考评员分为()。A考评员和高级考评员B考评员和首席考评员C裁判员和高级考评员D评分员和裁判员

多选题考评人员实施阅卷评分前,考评组长(首席考评员)应该做以下哪些准备工作。()A需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读,对评分尺度进行充分讨论B确保评分标准、工作程序和计算方法的统一C根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工D当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况,应及时向考评组长(首席考评员)报告,不得擅自处理E按流水作业方式分工进行评阅

单选题考评工作中应用最广泛的考评方式是()A360度考评B上级考评C下属考评D同级考评

判断题考评员取得培训证书后可直接从事考评活动。A对B错

多选题考评人员分为()等级。A临聘考评员B考评员C中级考评员D高级考评员

单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法

单选题考评工作中使用最广泛的考评方式是()。A360度考评B上级考评C下属考评D同级互评