绩效评价计分方法不包括功效系数法和综合指数法。() 此题为判断题(对，错)。
国民经济效益综合评价的常规方法有（）。A、计分法B、动态分析法C、影响因素分析法D、综合指数法E、功效系数法
下列不属于综合评价方法的是（）A、EVAB、功效系数法C、综合指数法D、专家判分法
评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A、排队打分法B、功效系数法C、体操计分法D、专家评分法
综合指数法、功效系数法等综合评价方法本身就可以解决多元指标体系的“异量纲”问题。
综合评价方法根据评价方法的特点可分为（）。A、指标分解评价方法B、指标综合评价方法C、综合指数法D、功效系数法E、杜邦财务分析体系
指标综合评价方法具体包括（）。A、杜邦财务分析体系B、帕利普财务分析体系C、综合指数法D、功效系数法E、平衡记分卡
下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。A、功效系数法B、综合指数法C、素质法D、行为法
对企业进行综合统计评价方法包括（）。A、综合指数法B、功效系数法C、传统综合评价法D、现代综合评价法E、综合打分法
指标分解评价方法包括（）。A、杜邦财务分析体系B、帕利普财务分析体系C、综合指数法D、功效系数法E、指标综合分析法
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法
实际工作中，常用的综合评价方法有（）。A、综合指数法B、无量纲化方法C、功效系数法D、函数方法E、因素分析法
综合经济效益评价一般包括（）。A、综合指数法B、功效系数法C、打分排队法D、比例权重法
（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法
综合经济效益评价法一般包括（）A、综合指数法B、功效系统法C、打分排队法D、比例权重法E、关联分析法
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A、对比法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法
多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法
多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系统法C打分排队法D比例权重法E关联分析法
多选题国民经济效益综合评价的常规方法有（）。A计分法B动态分析法C影响因素分析法D综合指数法E功效系数法
多选题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A综合评定法B打分排队法C综合指数法D功效系数法E关键事件法
多选题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A对比法B打分排队法C综合指数法D功效系数法
多选题下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。A功效系数法B综合指数法C素质法D行为法
单选题下列不属于综合评价方法的是（）AEVAB功效系数法C综合指数法D专家判分法
单选题（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A综合指数法B综合系数法C排队打分法D功效系数法
多选题对企业进行综合统计评价方法包括（）。A综合指数法B功效系数法C传统综合评价法D现代综合评价法E综合打分法
多选题综合经济效益评价一般包括（）。A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法
单选题评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A排队打分法B功效系数法C体操计分法D专家评分法