多选题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A综合评定法B打分排队法C综合指数法D功效系数法E关键事件法

多选题
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
A

综合评定法

B

打分排队法

C

综合指数法

D

功效系数法

E

关键事件法

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判断题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。A对B错
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问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
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问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
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多选题用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。A合情B合法C合理D合宜E合规
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多选题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A对比法B打分排队法C综合指数法D功效系数法
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单选题用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。A合法B合情C合理D合规
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