具有重大影响的劳动争议案件,以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件,仲裁庭可在查明事实后提交()决定A、劳动保障部门B、地方人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、司法机关
具有重大影响的劳动争议案件,以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件,仲裁庭可在查明事实后提交()决定
- A、劳动保障部门
- B、地方人民政府
- C、劳动争议仲裁委员会
- D、司法机关
相关考题:
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
有关仲裁庭制度表述正确的是()。A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B、可成立合议仲裁庭C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理E、可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
审判委员会与合议庭的关系是()。A、监督与被监督的关系B、领导与被领导的关系C、合议庭应当参考审判委员会对案件的意见D、合议庭判决有错误的,由院长提交审判委员会讨论决定再审E、合议庭对重大、疑难案件的处理,由院长提交审判委员会讨论
下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是()。A、人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、合议庭评议案件,实行少数服从多数D、人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会()内结束。案情复杂需要延期的,经()批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过() 。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项()。
多选题有关仲裁庭制度表述正确的是()。A不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B可成立合议仲裁庭C10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理E可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
单选题下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是()。A人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外B合议庭人数必须是单数C合议庭评议案件,实行少数服从多数D人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭