以下属于能源管理体系关键人员的有（）A、能源管理体系管理者代表B、锅炉操作人员C、产品及工艺设计人员D、文件管理人员
以下属于能源管理体系关键人员的有（）
- A、能源管理体系管理者代表
- B、锅炉操作人员
- C、产品及工艺设计人员
- D、文件管理人员
相关考题：
组织应建立一个（）的内部沟通机制。A、关于能源检查、能源考核；B、与国际著名企业相同；C、与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；D、任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。
能源管理体系不适合以下哪种组织？（）A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织C、通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
以下哪种情况是能源管理体系认证不能接受的（）A、没有纸质的管理文件B、信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件C、能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统D、没有文件化的能源管理基准。
管理者代表在能源管理体系中的职责权限不包括（）A、确保按照标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；B、指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；C、提高全员对能源方针和目标的认识；D、实施管理评审。
管理者代表在能源管理体系中其职责权限应包括（）.A、确保按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系B、指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动C、制定确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法D、以上都对
最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围？（）A、在内部传达能源管理的重要性；B、确立能源方针，确保建立能源目标、指标；C、提供能源管理体系所需的适宜资源；D、组织制订能源规划。
单选题组织应建立一个（）的内部沟通机制。A关于能源检查、能源考核；B与国际著名企业相同；C与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；D任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。
单选题能源管理体系不适合以下哪种组织？（）A进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织B建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织C通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织D寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
单选题最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围？（）A在内部传达能源管理的重要性；B确立能源方针，确保建立能源目标、指标；C提供能源管理体系所需的适宜资源；D组织制订能源规划。
单选题管理者代表在能源管理体系中其职责权限应包括（）.A确保按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系B指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动C制定确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法D以上都对
单选题以下哪项属于强制性的外部交流？（）A统计局要求重点用能单位报送年度用能情况统计表B网站上宣传能源方针C在社会责任报告中描述能源节约情况D宣传获得了能源管理体系认证