搞好劳动定员的核心是（ ）。A．保持先进合理的定员水平B．调动劳动者的积极性C．合理节约的使用劳动力D．贯彻按劳分配原则
被评估土地被企业不合理地使用着，其收益水平很低，因此，该土地使用权的评估值也一定很低。 （ ）此题为判断题(对，错)。
压力表的选择应本着节约原则,合理地进行种类、型号、量程、精度等级来确定使用条件。() 此题为判断题(对，错)。
搞好劳动定员的核心是：A.调动劳动者的积极性B.合理使用和节约劳动力C.保持先进合理的定员水平D.贯彻按劳分配原则
从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
客房部合理地配备人员和工作安排，关系到（）和费用的控制。A、经济效益B、劳动力C、生产资料D、生产关系
计划使用原则其（）是有控制地、合理地使用物流装备。A、核心B、支撑点C、中心D、目标
排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
园林工程施工组织设计的核心内容包括科学合理地安排好（）等几个施工因素。A、劳动力B、材料C、设备D、资金
利率对微观经济的调节作用主要表现在（）。A、合理地分配投资者与筹资者的收入B、调节企业的实际利润C、促使企业节约资金的使用D、促使个人储蓄向投资转化
搞好劳动定员的核心是（）。A、保持先进合理的定员水平B、调动劳动者的积极性C、合理节约的使用劳动力D、贯彻按劳分配原则
合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A、因事择人B、程序化、规范化C、量才使用D、人事动态平衡
关于核心劳动力的说法错误的是（）。A、核心劳动力能享受大量的额外福利B、核心劳动力在接受培训方面有一定的保障C、核心劳动力具有明确的职位描述D、核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作
经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A、企业的流动资产B、企业的固定资产C、自然资源D、劳动力资源
多选题合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A因事择人B程序化、规范化C量才使用D人事动态平衡
单选题利率对微观经济的调节作用主要表现在（）。A合理地分配投资者与筹资者的收入B调节企业的实际利润C促使企业节约资金的使用D促使个人储蓄向投资转化
单选题从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A企业过去使用的劳动力人数B企业实际使用的劳动力人数C企业准备新增的劳动力人数D一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
单选题搞好劳动定员的核心是（）。A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则
多选题园林工程施工组织设计的核心内容包括科学合理地安排好（）等几个施工因素。A劳动力B材料C设备D资金
单选题企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。A额B员C岗D编
判断题在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。A对B错
单选题经济原则要合理地配置()，这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A企业的流动资产B企业的固定资产C自然资源D劳动力资源
单选题关于核心劳动力的说法错误的是（）。A核心劳动力能享受大量的额外福利B核心劳动力在接受培训方面有一定的保障C核心劳动力具有明确的职位描述D核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作