持续集成、持续交付的核心思想是()。 A、提高软件质量B、提升交付效率C、较多投入人力D、较少投入人力
从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
客房部合理地配备人员和工作安排，关系到（）和费用的控制。A、经济效益B、劳动力C、生产资料D、生产关系
对于单个企业没有能力开展的促梢活动，可以由零售企业联合开展促销活动。联合广告、联合展销等，可以以（）的促销费用，取得较大的促销成果。A、较少B、较多C、合适D、节约
企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。A、额B、员C、岗D、编
斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着（）A、劳动力成本占本期销售额的比重B、劳动力成本占本期库存增加额的比重C、本期库存增加额占本期销售额的比重D、劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重
在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
园林工程施工组织设计的核心内容包括科学合理地安排好（）等几个施工因素。A、劳动力B、材料C、设备D、资金
企业经营要素包括（）。A、人力、财力和物力B、劳动力、劳动资料和劳动成果C、劳动力、劳动对象和劳动成果D、劳动力、劳动资料和劳动对象
劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。
关于核心劳动力的说法错误的是（）。A、核心劳动力能享受大量的额外福利B、核心劳动力在接受培训方面有一定的保障C、核心劳动力具有明确的职位描述D、核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A、企业的流动资产B、企业的固定资产C、自然资源D、劳动力资源
从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A、企业过去使用的劳动力人数B、企业实际使用的劳动力人数C、企业准备新增的劳动力人数D、一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
生产中制造或修理每件产品都须投入一定的人力、物力和时间，运用科学方法合理地使用人力、物力和时间以取得最佳的经济和社会效益，这就是文明生产的（）A、目的B、内容C、要求D、方式
生产中制造或修理每件产品都须投人一定的人力、物力和时间，运用科学方法合理地使用人力、物力和时间，以取得最佳的经济和社会效益，这就是文明生产的（）。A、目的B、内容C、要求D、方式
单选题对于单个企业没有能力开展的促梢活动，可以由零售企业联合开展促销活动。联合广告、联合展销等，可以以（）的促销费用，取得较大的促销成果。A较少B较多C合适D节约
单选题从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A企业过去使用的劳动力人数B企业实际使用的劳动力人数C企业准备新增的劳动力人数D一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
单选题企业经营要素包括（）。A人力、财力和物力B劳动力、劳动资料和劳动成果C劳动力、劳动对象和劳动成果D劳动力、劳动资料和劳动对象
多选题园林工程施工组织设计的核心内容包括科学合理地安排好（）等几个施工因素。A劳动力B材料C设备D资金
判断题劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。A对B错
单选题关于核心劳动力的说法错误的是（）。A核心劳动力能享受大量的额外福利B核心劳动力在接受培训方面有一定的保障C核心劳动力具有明确的职位描述D核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作
单选题（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A人力资源B人力资源规划C人力资源设计D人力资源配置
单选题经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A企业的流动资产B企业的固定资产C自然资源D劳动力资源
判断题在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。A对B错
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A外部劳动力市场B内部劳动力市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场