稳定结构法要求（）A、企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体B、将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练C、把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情D、强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系
稳定结构法要求（）
- A、企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体
- B、将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练
- C、把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情
- D、强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系
相关考题：
新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。 A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准
企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
《学习型组织的五项修炼》中的五项修炼是指() A.锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式B.建立共同远景目标、开展团队学习C.人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神D.员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价
班组建设是企业管理工作的基础，是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证，是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体，是企业组织建设和基层党建的重要组成部分，是（）。A、提升企业管理B、保证竞争力C、促进员工成长D、维护企业稳定E、构建和谐企业的落脚点
员工群体行为的塑造方式包括（）。A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来C、使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为D、员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能
企业文化宣管的主要步骤有（）。A、确立企业的载体B、加工制作，使之成为有形体C、集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化D、通过专项活动，让员工切身体会企业文化E、加强对外宣传，提高企业知名度
单选题稳定结构法要求（）A企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体B将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练C把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情D强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系
多选题《学习型组织的五项修炼》中的修炼包括（）A建立共同愿景、团队学习B系统思考、自我超越、改善心智模式C员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价D人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神