信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现
信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现
相关考题：
以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A、通过结果评价工作是否已完成B、以多重考核来增加考核的可信程度C、采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D、评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
列关于信度的叙述正确的是（）A、信度是指考生考核中得分的一致程度。B、应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C、复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D、复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E、信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
单选题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A通过结果评价工作是否已完成B以多重考核来增加考核的可信程度C采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
多选题列关于信度的叙述正确的是（）A信度是指考生考核中得分的一致程度。B应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E信度通常用两次考核结果的相关性来表示。