学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 A领导认可B平时表现C平时考核D定期考核
定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退
定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员( )的依据。 A、处分B、奖励C、培训D、辞退
作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果
会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。( )
下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.对B.错
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)
会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。( )
某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。A.不相容职务分离B.授权审批C.运营D.绩效考评
公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。下列选项中属于给予公安民警奖励的是：A.通报表扬B.嘉奖C.晋升警衔D.晋升职务
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
国家公务员的级别晋升的标志是（）A、职务升迁B、工资增加C、给予奖励D、增加学习机会
学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A、考核结果B、考核方法C、考核过程D、工作效率
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A、记录B、档案C、明细D、规则
逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。A、职务级别调整B、交流轮岗C、教育培训D、奖励惩戒
行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、（）的重要依据。A、晋职晋级B、评选文明执法标兵C、确定优秀公务员
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
单选题学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A记录B档案C明细D规则
单选题国家公务员的级别晋升的标志是（）A职务升迁B工资增加C给予奖励D增加学习机会
单选题学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A考核结果B考核方法C考核过程D工作效率
单选题作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A平时考核的结果B不定期考核的结果C年终考核的结果D定期考核的结果
多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资
单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资