《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？

《条例》对企业、事业单位工会主席、副主席以及乡镇、街道专职工会主席任职期间的职级待遇是如何规定的?

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工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也()由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。

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根据《企业工会工作条例》,企业会员大会或会员代表大会的职权包括∶( ) A.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告B.听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议C.选举工会委员会和经费审查委员会D.代表和组织职工参与企业民主管理

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《企业工会工作条例》规定,新任企业工会主席、副主席,应在( )内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 A.一个月B.三个月C.半年D.一年

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《企业工会工作条例》规定,职工( )以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。 A.一百人B.三百人C.二百人D.五百人

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职工（）人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。A、三百B、二百C、五百

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工会法对工会主席的任期有何规定？

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《企业工会工作条例》中工会选派职工协商代表有何规定？

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职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备（）。A、专职工会干事B、工会工作者C、专职工会副主席

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工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A、本级工会委员会B、上一级工会C、企业的董事会D、企业的法人代表

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新任企业工会主席、副主席，应在（）内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。A、一年B、两年C、三年D、四年

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按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得（）和上一级工会的同意。A、工会会员B、本级工会委员会C、同级党委

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罢免工会主席有何法律规定?

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工会主席、副主席不得由企业的法定代表人兼任，也（）由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。A、不得B、不宜C、可以D、应当

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工会主席、副主席不得由企业的（）兼任。A、法定代表人B、HR高管C、销售主管D、保安

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新任企业工会主席、副主席，应在（）参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。A、一个月内B、半年内C、一年内

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（）对企业工会劳动保护工作负全面领导责任。A、企业工会主席B、分管副主席C、劳动保护部门（或专兼职人员）

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（）对企业工会劳动保护工作负直接责任。A、企业工会主席B、分管副主席C、劳动保护部门（或专兼职人员）

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（）对企业工会劳动保护工作负直接领导责任。A、企业工会主席B、分管副主席C、劳动保护部门（或专兼职人员）

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《工会法》对工会干部权利的保护的体现，不正确的是（）A、对任职内的工会主席、副主席不得随意调动B、不得非法罢免工会主席、副主席C、要保证一定数量高层专职工会干部的配备D、企业主要负责人的近亲属不得作为企业基层工会委员会成员的人选

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根据《企业总工会工作条例》的规定，企业工会主席的职权包括以下哪些？（）A、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作B、代表和组织职工参与企业民主管理C、向上级工会报告重要信息D、负责管理工会资产和经费

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职工二百人以上的企业工会依法配备（）。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备（）。A、非专职工会主席，非专职工会副主席B、专职工会主席，专职工会副主席C、专职工会主席，非专职工会副主席

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按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得（）。A、本级工会委员会同意即可B、上一级工会的同意即可C、本级工会委员会和上一级工会的同意

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