并购人力资源理念：为配合华润水泥发展的需要，执行控股战略，达成并购目标，实现（）。A、股东利益B、股东价值与收益C、股东价值D、股东获利
并购人力资源理念：为配合华润水泥发展的需要，执行控股战略，达成并购目标，实现（）。
- A、股东利益
- B、股东价值与收益
- C、股东价值
- D、股东获利
相关考题：
关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
并购人力资源的目标要求：输出人才、输出管理、输出文化，整合过程高效和谐，经营业绩明显改善，并购初衷全面达成及（）。A、华润文化深入人心B、华润文化传承C、华润知识体系全覆盖D、华润管理文化全覆盖
主会议室主墙（以悬挂投影幕布的墙面为准）左侧摆放国旗和华润旗各一面，正对门口墙上悬挂华润（）。A、企业精神和发展理念B、企业使命和企业愿景C、企业管理方针和企业价值观D、企业管理目标和企业发展战略
生产管理评价体系的背景是（）。A、实现华润水泥控股“成为受人尊重的世界一流水泥企业”的宏伟愿景B、以评价体系为抓手，推动管理手册落地C、提高在营基地生产经营管理综合实力，持续提升华润水泥核心竞争力D、实现股东价值和员工价值最大化
判断题战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。A对B错