任职评价结果运用在（）方面。A、薪酬B、培训C、招聘D、绩效

任职评价结果运用在（）方面。

  • A、薪酬
  • B、培训
  • C、招聘
  • D、绩效

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关于岗位评价说法错误的是( )。 A、评价结果与任职者无关B、岗位评价的结果和薪酬挂钩C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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教研过程与结果的评价一般是常态性评价,包括对本次()、教研结果等方面。
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下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A．评价结果与任职者无关B．岗位评价的结果和薪酬挂钩C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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下列关于岗位评价说法错误的是( )。A．评价结果与任职者无关B．岗位评价的结果和薪酬挂钩C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。A.相对价值 B.责任权限C.薪酬水平 D.任职资格
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《国家电网公司变电评价管理规定》，变电设备重要状态量发生变化时，（ ）应立即组织对所辖设备开展分析评价，并根据评价结果及时采取针对性的处理措施。省公司运检部$; $省评价中心$; $省检修公司运检部$; $地市公司运检部
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变电设备重要状态量发生变化时，（）和（）应立即组织对所辖设备开展分析评价，并根据评价结果及时采取针对性的处理措施。运维单位$;$评价中心$;$省检修公司$;$地市公司运检部
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银行内部监督中内部控制评价包括( )。A.评价政策方面B.评价质量控制方面C.评价实施方面D.评价结果方面E.评价内部监督方面
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卫生经济分析与评价主要应用在哪些方面？
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绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面。
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职位评价的作用在于明确每个职位的（　）。A、相对价值B、责任权限C、薪酬水平D、任职资格
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膳食调查结果的评价包括哪些方面？
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人格测验的应用在哪些方面（）A、心理咨询B、社会活动C、人事选拔D、教育评价
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任职评价结束后，对通过任职评价的人员不需要进行结果公示，可以进入任免和调薪流程。
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任职评价标准、组织、流程和结果确保（）。A、公正B、公平C、公开D、透明
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下列选项中属于软件运维中检查方面的内容的有（）。A、分析运维结果B、建立改进机制C、调查用户满意度D、评审运维过程
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健康危险度评价主要应用在哪些方面？
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绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘
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岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
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工余安健环意外事件分析后，将分析结果应用在哪些方面？
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220kV及以下变电站年度状态评价流程包括（）。A、每年5月，运维单位运检部组织年度评价执行班组开展所辖设备年度状态评价，提出初评意见，编制设备状态评价报告B、每年5月31日前，运维单位运检部组织专家审核设备状态评价报告，编制设备状态检修综合报告，并将综合报告以及110（66）kv及以上评价结果为异常和严重状态的变压器等主设备状态评价报告报送省评价中心C、每年6月，省评价中心进行复核，并编制设备状态评价复核工作报告报省公司运检部D、每年6月30日前，省公司运检部审核复核结果，批复各单位状态检修综合报告
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继保设备投运后状态评价结果，某间隔继保装置的评价结果为正常状态，二次回路的评价结果为异常状态，应取正常状态作为该间隔的最终评价结果。（）
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投运后状态评价结果，最后取装置、二次回路评价结果的（）为本间隔最终评价结果。A、正常状态B、最优化状态C、最劣化状态D、以上均不正确
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判断题绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面。A对B错
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单选题职位评价的作用在于明确每个职位的（　）。A相对价值B责任权限C薪酬水平D任职资格
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多选题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A准备工作B开发任职资格标准C任职资格评价D结果应用
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问答题健康危险度评价主要应用在哪些方面？
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