引领的次数和时间取决于( ) A.问题的多少、大小或情况的性质B.员工的经验C.员工的接受程度D.员工的技能发展状况E.员工在岗时间长短、工作表现的变化
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,生产矿井基本年薪18万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行() 此题为判断题(对，错)。
业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行,这是指有效的考核体系特征的() A、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性
《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定考核对象学院在岗全体党员和正式入党的学生党员。() 此题为判断题(对，错)。
2002年，《证券从业人员资格管理办法》颁布实施，开始在我国推行证券业从业人员资格管理制度。（ ）
以下属于证件记分违规*行为，且说法正确的有哪些？（）A、一线员工在岗上吃东西B、一线员工在岗上看书看报C、一线员工在岗上长时间打私人电话D、一线员工在旅客面前扎堆聊天，打闹
新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位（）。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
信阳分行服务整肃专项治理“员工在岗”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.A、营业期间大堂经理未100%在岗B、个人业务顾问超过10分钟未在岗C、保险公司人员驻点营销等现象D、保安超过15分钟未在岗
信阳分行服务整肃专项治理项目中关联网点负责人考核绩效扣款的项目有（）A、仪容仪表B、服务流程C、大堂经理D、行为举止E、员工在岗
（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A、营销代表B、柜台员工C、营销专员D、客服人员
涉密人员的在岗管理主要包括（）A、在岗培训B、监督检查C、人员考核D、涉密人员的出境管理
《太原市烟草专卖局（公司）新进员工培训管理办法（试行）》的适应范围为（）A、新进高校毕业生B、新进复转军人C、新进聘用员工D、其他新进在册在岗员工
安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容。
在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A、在册在岗B、在册不在岗C、不在册在岗D、不在册不在岗
绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）A、进行员工奖金发放B、对员工进行考核C、进行目标掌控和过程管理D、推行淘汰制
网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。A、网点负责人B、客户经理C、业务操作人员D、网点全体员工
多选题信阳分行服务整肃专项治理项目中关联网点负责人考核绩效扣款的项目有（）A仪容仪表B服务流程C大堂经理D行为举止E员工在岗
多选题信阳分行服务整肃专项治理“员工在岗”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.A营业期间大堂经理未100%在岗B个人业务顾问超过10分钟未在岗C保险公司人员驻点营销等现象D保安超过15分钟未在岗
单选题网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。A网点负责人B客户经理C业务操作人员D网点全体员工
单选题绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）A进行员工奖金发放B对员工进行考核C进行目标掌控和过程管理D推行淘汰制
多选题涉密人员的在岗管理主要包括（）。A在岗培训B监督检查C人员考核D涉密人员的出境管理
单选题（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A营销代表B柜台员工C营销专员D客服人员
单选题在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A在册在岗B在册不在岗C不在册在岗D不在册不在岗