“大成功靠团队，小成功靠个人”，主要体现了我们企业文化的哪个方面（）A、敬业B、创新C、以人为本D、融合

“大成功靠团队，小成功靠个人”，主要体现了我们企业文化的哪个方面（）

  • A、敬业
  • B、创新
  • C、以人为本
  • D、融合

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一切发展的来源主要是()。 A、靠技术进步B、靠科技C、靠创新D、靠全要素生产率
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“大成功靠团队,小成功靠个人”,主要体现了我们企业文化的哪个方面() A.敬业B.创新C.以人为本D.融合
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成功因素的85%靠的是()。 A、管理能力B、人际沟通C、个人能力D、专业知识
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人生所能有的成就有三：学问、事功、道德。事功方面，历史上最有成功的人是历朝的太相高皇帝。刘邦因为项羽的不行而成功，如果项羽比他更行，他绝不会成功。学问是个人之事，成功则与他人有关，道德能够成为大哲学家，并不是因为德国没有大哲学家。而希特勒能够横行，却是英国的纵容和法国的疏忽所致。历史上有些人实在配称英雄，可是碰到比他更厉害的人却失败了，有的人原很不行，可是碰到了比他更不行的人反能成功，所谓“世无英雄，遂便竖子成名”。上述文字的主要观点是（ ）。A. 历朝开国皇帝是成功的人B. 事功方面的成就靠命运的成分大C. 康德比希特勒更成功D.学问的成就主要靠个人努力
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企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（）A对B错
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为什么WIIFM原则是实现项目管理的一个很好的理论？（）A、它体现了项目的成功带给整个公司的好处B、它体现了项目的成功带给管理的好处C、它体现了项目的成功如何增加公司利润D、它体现了项目的成功如何影响每个团队成员
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企业要做强，靠的是（）A、企业文化B、贯彻执行C、战略选择D、团队建设
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团队的成功靠的是团队的（）。A、关键人员B、领导者C、每一位人员D、组织者
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一个人的成功，百分之八十五靠智商，百分之十靠情商。
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很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的
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一个人的成功只有15%是由于本人的努力，而85%是靠集体的力量。对此，错误的看法是（）A、个人的成长离不开集体B、只要有良好的集体，个人就能成功C、良好的集体是个人成功的重要条件D、集体是由个人组成的
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一个组织的成功，三分靠战略，七分靠（）。A、落实B、实行C、实施D、实践
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企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
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一个自主创新的品牌是靠长期积累培育成功的。
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成功的预测靠数学模型完全可以办到。
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很多名人成功的事迹我们该怎么看待（）A、A别人能成功我一定也可以B、B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、D.都是靠父母的
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能否成功转变发展方式，能否成功推进产业升级，能否成功跨越“中等收入陷阱”，关键靠能否依靠（）打造发展新引擎，创造一个新的生产的增长周期。A、改革B、创新C、开放D、共享
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出奇制胜就是靠创新获得成功。
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一个人的成功，20%靠（），40%靠（），40%需要（）。
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单选题团队的成功靠的是团队的（）。A关键人员B领导者C每一位人员D组织者
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判断题企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（）A对B错
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单选题为什么WIIFM原则是实现项目管理的一个很好的理论？（）A它体现了项目的成功带给整个公司的好处B它体现了项目的成功带给管理的好处C它体现了项目的成功如何增加公司利润D它体现了项目的成功如何影响每个团队成员
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多选题很多名人成功的事迹我们该怎么看待（）AA别人能成功我一定也可以BB.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景CC.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折DD.都是靠父母的
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单选题能否成功转变发展方式，能否成功推进产业升级，能否成功跨越“中等收入陷阱”，关键靠能否依靠（）打造发展新引擎，创造一个新的生产的增长周期。A改革B创新C开放D共享
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填空题企业一年的盈利靠（）；三年的不败靠（）；五年的成功（）；百年的发展靠（）。
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判断题一个人的成功，百分之八十五靠智商，百分之十靠情商。A对B错
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多选题很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）A别人能成功我一定也可以B除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D都是靠父母的
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