以下不符合宁波银行“高效”文化要求的是（）A、应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面B、计划跟不上变化，不做也可以C、流程一定要非常复杂，不然会有风险D、官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的
以下不符合宁波银行“高效”文化要求的是（）
- A、应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面
- B、计划跟不上变化，不做也可以
- C、流程一定要非常复杂，不然会有风险
- D、官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的
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以下不符合我行“高效”文化要求的是() A.应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面B.计划跟不上变化，不做也可以C.流程一定要非常复杂，不然会有风险D.官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的
组织应制定业务流程与组织结构优化方案,方案应确保拟打造新型能力涉及的业务流程职责、部门职责与岗位职责得到合理划分、规定和沟通,并建立()。 A.沟通机制B.职责协同机制C.部门沟通机制D.岗位沟通机制
关于风险沟通计划,下列说法错误的是()。 A.制定风险沟通计划，有助于提高专业人员风险沟通意识和能力B.制定风险沟通计划需要首先进行需求分析C.风险通计划也包括系统内沟通的内容D风险沟通在发生危机事件时才启动
下列关于银行内部控制原则的表述，正确的是( )。A.相匹配原则是指商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖各项业务流程和管理活动，覆盖所有的部门、岗位和人员B.制衡性原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制C.审慎性原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制D.全覆盖原则是指商业银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应，并根据情况变化及时进行调整
以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、去年业绩很出色，今年可以放松放松了B、领导没有安排，工作就可以不做C、将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D、工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了
以下符合宁波银行“荣誉”文化要求的是（）A、维护荣誉，从我做起B、宁波银行荣誉与团队和个人都有关系C、出现破坏宁波银行荣誉的行为，要坚决予以制止D、个人的提升与发展，也是对宁波银行荣誉的促进
以下不符合宁波银行“合规”文化要求的是（）A、只要能拓展业务，就可以不择手段B、别的银行在做，我们肯定也能做C、为了达到高效要求，要多走捷径，制度和流程可以不予理睬D、领导安排的任务要绝对服从，即使可能不符合制度要求
银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“六项机制”，下面哪几项是属于“六项机制”的内容：（）A、 利率的风险定价机制B、 独立核算机制C、 高效的审批机制D、 激励约束机制
风险分散分担与资金配置是金融市场的两项基本功能，发达金融市场可以通过各种金融工具把不同程度的风险分配给不同风险偏好的投资者来承担。建立市场化风险分散分担机制的重要意义有（）。A、建立市场化风险分散分担机制，是顺应信用债市场发展的内在需要，旨在促进信用债市场健康发展B、建立市场化风险分散分担机制，是拓宽企业融资渠道、提升资本市场对实体经济支撑作用的内在要求C、建立市场化风险分散分担机制，也是改变信用风险过度集中于银行体系这一现状的必然之举，有助于将金融系统中集聚在银行系统的信用风险有效分散和配置，缓解银行业资本压力D、提高金融系统稳定性E、服务社会安定、团结的大局
以下哪一项不是服务设计的目的？（）A、与项目干系人做计划的正式声明和沟通，对各种资源提出正式的要求B、识别风险，并定义风险控制措施和机制C、生产和维护IT计划、流程、政策、架构、框架以及文档D、制定质量管理计划，全面提高服务质量
多选题银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“六项机制”，下面哪几项是属于“六项机制”的内容：（）A利率的风险定价机制B独立核算机制C高效的审批机制D激励约束机制
单选题以下哪一项不是服务设计的目的？（）A与项目干系人做计划的正式声明和沟通，对各种资源提出正式的要求B识别风险，并定义风险控制措施和机制C生产和维护IT计划、流程、政策、架构、框架以及文档D制定质量管理计划，全面提高服务质量
判断题银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“五项机制”，包括利率的风险定价机制，独立核算机制，高效的审批机制，激励约束机制，专业化的人员培训机制。A对B错