《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层,是指子公司总经理助理及以上管理者。
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层,是指子公司总经理助理及以上管理者。
相关考题:
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题?
对于假期的核准以下说法正确的是()。A、处级助理及以下人员请假7天以内,由本部门/车间负责人核准审批;B、处级助理及以下人员请假3天以上者,由分管副总裁/事业部经理审批;C、处级助理及以下人员请假3天至7天者,由集团职能部负责人/子公司总经理/主持工作的副总经理审批。
上世纪90年代,“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国,作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如,国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5%的员工;一位企业总裁曾在一次演讲中认为,实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工,其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来,很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件,就此问题谈谈你的看法?
单选题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()A正态分布原理B优胜劣汰C末位淘汰D马斯洛原理