下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有()。A、核心员工由职工大会提名B、核心员工由董事会提名C、核心员工由股东提名D、核心员工由监事会提名

下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有()。

  • A、核心员工由职工大会提名
  • B、核心员工由董事会提名
  • C、核心员工由股东提名
  • D、核心员工由监事会提名

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下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是() A易招致被评价人的不满B 核心是以员工为中心C 带有浓厚的主观色彩D 缺乏具体的评价标准

核心竞争力就是核心员工。()

从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

“ 从流程入手留住核心员工的策略,重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预,阻断核心员工流失危机过程,达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()

企业留住核心员工的措施有哪些?

下列说法中,符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。A.良好的人际关系B.自动自发地工作C.善于反思,寻找借口D.注重执行,少提建议

下列说法中,符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。 (A)良好的人际关系 (B)自动自发地工作(C)善于反思,寻找借口 (D)注重执行,少提建议

关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高

关于工作特征模型的说法,正确的有(  )。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

培养核心员工的创新精神有哪些方法?

核心员工的认定,需经过()。A、由董事会提名B、由监事会发表明确意见C、经股东大会审议批准D、向全体员工公示和征求意见

核心员工的认定,应当经过董事会提名,并向()公示和征求意见,由监事会发表明确意见后,经股东大会审议批准。A、全体员工B、职工代表大会C、全体监事D、全体股东

根据《非公办法》的规定,以下关于监事会描述正确的选项是()。A、监事会应当在股东大会审议认定核心员工后,对核心员工名单发表明确意见B、监事会应当在股东大会审议认定核心员工前,对核心员工名单发表明确意见C、监事会可以在股东大会审议认定核心员工后对核心员工名单发表明确意见D、监事会无需对提交股东大会审议的核心员工名单发表明确意见

简述厨房员工培训的核心、程序与方法。

工作的五核心理论中,()核心使员工体验到对工作结果的责任。

绩效底蕴中的核心思维要素包括:()、员工发展、技术能力、()。

下列关于员工福利作用的说法,错误的是()A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励

()不属于杜邦公司的核心价值。A、善待员工B、要求员工遵守职业道德C、安全和环境作为核心价值D、工作外的安全和工作中的安全同样重要

最糟糕的绩效文化是()A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工

在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,管理人员起的作用不大。

核心员工的认定,应当由公司()提名,并向全体员工公示和征求意见,由()发表明确意见后,经股东大会审议批准。A、监事会,董事会B、监事会,监事会C、董事会,董事会D、董事会,监事会

满足投资者适当性的核心员工的认定,需要经过以下哪些程序?()A、公司董事会提名B、监事会发表明确意见C、全体员工公示和征求意见D、股东大会审议通过

问答题简述厨房员工培训的核心、程序与方法。

单选题最糟糕的绩效文化是:()A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工

单选题下列关于员工福利作用的说法,错误的是()A吸引企业外部优秀人才B增加员工实际收入C加强核心员工的留任意愿D可完全替代工资实现员工的激励

多选题下列不体现核心雇员流失风险的有( )。A缺乏足够后备人员B缺乏岗位轮换机制C核心员工的欺诈行为D核心员工的知识/技能缺乏E关键信息缺乏共享和文档记录